不少一线教师一直期盼薪资稳定对标公务员，6月底国务院正式印发《教育发展“十五五”规划》现货配资网站，文件第20条专门提出强化教师待遇权益保障，明确健全中小学教师工资长效联动机制，直击教师最关心的薪资保障难题，引发广泛关注。
本次十五五规划搭建长效联动机制，改变事后补差的旧模式，将薪资对标转为常态化制度。今后当地公务员调整基本工资、绩效补贴时，公办中小学教师薪资总量同步核算、同步调整，从制度上杜绝教师薪资滞后的情况。
规划第20条还同步明确，要全面减轻教师非教育教学任务负担，逐步剥离填表、迎检等无关琐事，让教师把更多精力放在备课、授课与辅导学生上。同时落实社会公共服务教师优先政策，从生活各方面给予教师优待。
除此之外，规划同步推进教师职称改革，优化岗位比例、动态调整编制，推行县域校长、教师轮岗交流，平衡城乡师资差距，配套完善教师职业发展通道。
该薪资政策与正在人大审议的《教师法》修订形成配套支撑。修订草案将公办中小学教师划定为国家公职人员，教师正常管教学生、维护课堂秩序受法律保护；薪资联动机制未来也有望纳入法规，把待遇保障从政策导向变为法定要求。
这里澄清一条网传不实消息：自媒体流传的“公务员涨薪30天内教师同步发放”，在国务院、教育部公开文件中并无相关时限规定。联动仅代表建立同步核算规则，不等于立刻统一涨薪！
文件还提出加大优秀教师典型宣传，打造高水平教师团队，全社会共同营造尊师重教的氛围。教育根基在于教师，千万基层教师坚守讲台，稳定体面的收入是安心从教的基础。十五五长效联动机制搭配减负、职称改革、权益保障多项举措，从收入、工作、职业发展三方面为教师托底。
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